Férias remuneradas são um direito do trabalhador que atua na regime da Consolidação da Leis do Trabalho, a CLT. 

O período total é de 30 dias fora da empresa a cada 12 meses trabalhados, mas também é possível dividir as férias em até 3 momentos, sendo que nenhum deve ser menor do que 5 dias. 

Mas antes do período de férias começar, o trabalhador precisa receber do empregador o pagamento do seu salário base e de um bônus. Mas você sabe como calcular esse valor? 

Se a resposta é não, fique tranquilo. A seguir, o Cartão Carrefour vai te mostrar como fazer o cálculo de férias.
 

Passo a passo para fazer um cálculo de férias

Os trabalhadores celetistas que vão tirar férias têm direito a um adiantamento. Sendo assim, antes do período de descanso começar, eles recebem o valor do salário bruto somado a uma ⅓ desse valor.

Mas, como falamos anteriormente, as férias podem ser divididas em mais de um intervalo. Por isso, o primeiro passo para calcular férias é combinar com a empresa por quanto tempo você ficará ausente.
 

Como calcular férias de 30 dias

Quem tira 30 dias de férias tem direito a receber o salário bruto + ⅓ da remuneração. Caso tenha feito hora extra, é necessário acrescentar o valor por hora. 

Para isso, é só multiplicar a quantidade de horas extras realizadas ao longo do ano pelo valor da sua hora de trabalho.
 

Veja um exemplo desse cálculo:

Vamos usar como base um salário bruto de R$ 3.000. Sabendo que ⅓ desse salário é equivalente a R$ 1.000, o valor total será de R$ 4.000 (salário bruto + ⅓ da remuneração). 

Sobre esse valor, ainda são aplicados os descontos cabíveis, como o INSS e o Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF). Verifique com o empregador qual é a porcentagem a deduzir.
 

Como calcular férias fracionadas

Se você decidir dividir seu merecido descanso em momentos diferentes, o cálculo de férias muda um pouco. 

Nesses casos, é preciso primeiro descobrir quanto você ganha por dia e, em seguida, multiplicar o valor pelo número de dias de férias. Sobre o resultado, também serão somados ⅓ de bônus. 

Ficou confuso? Temos um exemplo para ajudar.
 

Vamos ao exemplo do cálculo:

Imagine que você ganha R$ 3.000 e vai tirar 10 dias de férias. Dividindo R$ 3.000 por 30 dias, descobrimos que você recebe R$ 100 por dia trabalhado. 

Multiplicando R$ 100 por 10 dias, teremos R$ 1.000. Calculamos ⅓ desse valor (o que dá R$ 333,33) e somamos os dois resultados. Ou seja, antes dos descontos, seu valor de férias é R$ 1.333,33.
 

Como fazer cálculo de férias proporcionais

Foi mandado embora antes de tirar as férias? Não se preocupe. Você vai receber um valor proporcional ao período trabalhado.

Para fazer essa conta, será necessário dividir o salário bruto por 12 e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados. Por fim, acrescentamos mais um ⅓ do valor e descontamos os impostos.
 

Olha como fica o cálculo proporcional na prática:

Dividindo um salário de R$ 3.000 por 12 meses teremos R$ 250 por mês.

Depois disso, será necessário multiplicar R$ 250 pelos meses trabalhados. Vamos supor que sejam 6 meses, o que resulta em R$ 1.500.

Sabendo que ⅓ de R$ 1500 é igual a R$ 500, somamos R$ 1500 com R$ 500, o que é igual a R$ 2.000 de férias proporcionais.
 

Quando acontece o pagamento das férias?

Agora que já sabe como fazer o cálculo de férias, outra dúvida muito comum é quando deve receber esse dinheiro. Por lei, as empresas precisam pagar as férias dos seus funcionários em até dois dias antes da data marcada para seu período de descanso.

Além disso, no mês seguinte, o trabalhador vai receber um salário menor, uma vez que houve um adiantamento para que tenha um período de férias com dinheiro em conta.
 

Por isso, é sempre importante manter suas contas atualizadas e organizadas nesse período. Um bom planejamento financeiro é fundamental para você voltar das férias sem se apertar!